勞動部昨日(2/13)發布針對台中新光三越氣爆案相關勞工權益說明後，陸續又收到提問，一併回答：
📌問題一、如果是新光三越的兼職人員(Part Time) 呢? 該怎麼辦？
⚠️回答一：不論約定計算薪資的方式是什麼，都有勞動法令的適用！！！
非新光三越之時薪制員工(如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工)，因暫時無法在原場域工作，建議盡快與雇主聯繫，協商其他適合的工作地點，如有發生爭議，可就近洽台中市政府勞工局尋求協處。
📌問題二、如果我工作地點在新光三越，但雇主非新光三越，我是專櫃人員，若公司無法將員工安置其他適當的工作場所，是否可讓員工休無薪假直到百貨恢復正常營業？
⚠️回答二：
2-1、事業單位如因不可抗力暫時停止營運，雇主應盡全力將勞工安置至其他工作場所繼續工作，並須遵守勞動基準法第10之1條所列5款調動原則，如勞工調動後有通勤需求，亦應提供協助，以保障勞工工作權。
至如勞雇雙方對工作安置有遭遇困難時，得向工作所在地之勞工行政主管機關請求協處，以維勞資和諧。
2-2、您的雇主如果真的沒有其他適當工作可以安排給勞工，或您真的沒有辦法配合調動工作(如地點過遠)，勞雇雙方可以考慮協商實施「減班休息」，暫時性的縮減工作時間；惟如對此一協議，必須獲得勞工書面同意，雇主並應依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，通報臺中市政府勞工局。而即使獲得勞工同意實施減班休息，對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於法定最低工資。
2-3、勞工如認為雇主處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，以維自身權利。
台中市勞工局今天也PO出「新光三越氣爆勞動權益專區」，小編把網址放留言。
昨天在勞動部po出貼文之後，有一些相關專業者也有來提醒，2-2的表述方式可能會讓人有疑問，因此，再做以下補充說明：
🔺1、此段回應主要的目的，是要盡可能的避免，勞工因氣爆事件遭到被資遣解僱的可能。解僱勞工是最後、沒有任何辦法下，才能用的手段。
🔺2、本次事件新光三越百貨股份有限公司台中中港分公司（下簡稱台中新光三越公司），是這個場域的經營者，相關責任，無可避免也不可推卸。
若後續確認還有其他應負責的事業單位，那麼，這些嚴重違反職業安全衛生相關規定的事業單位（包括台中新光三越公司），遭勒令停工後，還是必須依《職安法》第36條，對於期間內無法作業的勞工，仍應依法照給工資。這是無庸置疑的。
🔺3、對於不可歸責氣爆原因發生的其他勞雇雙方，例如：百貨內的專櫃、美食街、清潔、保全等「非直接受僱」於新光三越的勞工，以及對應之廠商等雇主們來說，這次的氣爆案，確實也是一個非預期、難以抗力的受波及衝擊。
不過，勞動部還是會要求這些雇主，必須依《勞基法》所列的調動原則，優先將勞工安置到其他合適的工作場域工作。
若這些受波及的雇主，最終還是因氣爆的停工導致經營困難，經與勞工協議，申請減班休息，雇主也必須給付給勞工最低工資28,590元，並非無薪，勞工的勞、健保也要正常投保。
🔺4、勞動部也會提供資源協助，將與地方政府合作，主動說明勞動部「充電再出發」計畫、職業訓練等措施。
對於減班休息的勞工，經申請「充電再出發」計畫參加職業訓練課程，可依參訓時數，核給每小時190元津貼，最高每月可領到17,210元，也有助於減少勞工遭受到的衝擊及收入影響。
上述「充電再出發」訓練課程，勞動部勞發署也會積極協助，為需要的勞工規劃合適參訓的線上及實體課程，以讓本次受影響的勞工有最大的方便為原則。
