80歲免巴氏量表聘外籍看護三讀通過

【80歲免巴氏量表聘外籍看護三讀通過，造福53萬長者的背後是搶人大戰？】

2024年12月31日，立法院三讀通過《就業服務法》第46條修正案，取消80歲以上長者申請外籍看護需經巴氏量表評估的限制！這項改變，讓更多家庭看到長照困境的曙光，也掀起熱烈討論：這是長照解方，還是未來更多問題的引爆點？

🎯 放寬聘雇門檻：便利還是隱憂？

取消巴氏量表，讓更多高齡家庭能快速申請外籍看護。然而，勞動部的警示也不容忽視——台灣80歲以上的健康長者有約53萬人，預估將新增十數萬名外籍看護需求。外籍人力供應如何跟上？現有的長照2.0服務又該如何平衡？

🔍 雙軌制評估：資源整合的下一步

現行的外籍看護與長照2.0採用不同的評估標準，許多家庭在使用長照服務時，因為申請程序的差異而面臨障礙。取消巴氏量表後，應如何整合雙軌評估，讓長照體系更加高效透明？

🧩 改變觀念：照顧不是24小時的「服侍」

長照專家指出，過去「外籍看護隨侍在側」的模式，不僅加劇了人力短缺，也可能讓長者因過度依賴加速失能。未來的照顧體系，應更重視居家服務與社區資源的有效結合，改變以「勞力」為主的傳統照顧模式，讓資源用在真正需要的地方。

取消巴氏量表，代表台灣長照政策邁出重要一步。但這並非終點，而是起點。如何避免人力短缺與資源排擠效應？如何改變大眾對照顧的既定印象？

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