💰🕵️♂️破解面試談薪 3 大陷阱
別讓你的身價被打折！
🤔大家最關心的絕對是「薪水」！
但你真的知道自己的「年薪」是怎麼算出來的嗎？
小心！如果不懂得拆解薪資結構，
不僅面試時可能被低估身價，報到後還可能掉進「底薪陷阱」！
✨年薪怎麼算？搞懂「固定」與「變動」
年薪不只是每個月領到的錢乘以 12！ 完整的年薪包含：
🔹固定保證項目：底薪、固定伙食/職務津貼、合約註明保障的年終或三節獎金。
🔹變動項目：績效獎金、員工分紅、沒有寫在合約裡的年終。
💡 面試時，一定要把「固定」跟「變動」拆開來看，把「保證領到」的底線談高，才是最實際的保障！
🔍️小心底薪陷阱！獎金、投保到底用哪個算？
有些公司會把月薪拆成很低的「底薪」加上各種「津貼」。 面試時務必開口問清楚：
👉 「勞健保投保金額、退休金提撥（6%）是用『底薪』還是『月全薪』？」（這會嚴重影響你未來的保障！）
👉 「年終跟分紅獎金，是用『底薪』還是『月全薪』乘上去的？」（用底薪算，獎金可是會大縮水喔！）
👉 「未來調薪是調在哪個項目？」（如果只加在津貼，底薪沒動，年終基數一樣不會變！）
💡面試被問「過往年薪」，千萬別只報一個總數！
如果去年因為瘋狂加班或景氣好領了 120 萬，面試時直接說「我去年領 120 萬」，可能會讓新公司覺得你太貴，或是誤會這是你的常態水準。
✔️ 聰明報價法：「我目前的『保證年薪』大約是 95 萬（月薪+固定年終），另外加上績效與專案（變動項目），去年總收入約落在 120 萬。這次轉職希望保證年薪能有 10~15% 的成長。」
這樣不僅展現專業，也能讓談判聚焦在你真正的實力價值上！
💪談薪水看的是「下限」不是上限，把固定給與談高，才能確保生活品質！
祝大家轉職都能談到理想的數字！
#年薪計算 #面試技巧 #薪資結構 #底薪陷阱 #勞基法 #臺中市政府勞工局 關心您
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