颱風來襲勞工出勤？

颱風來襲勞工出勤以安全為考量✦雇主應加強防災措施  

❏ 勞工出勤以安全為首要考量 

當工作地、居住地或上班途中任一轄區宣布停班，勞工基於安全考量可不出勤，雇主宜不扣發工資，並且不得：

➊將不出勤視為曠工或遲到。

➋強迫補班或請假。

➌扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。

如因營運性質仍需要勞工從事工作，雇主應該：

➊照給當日之工資，並宜再加給勞工工資。

➋提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

⚠️勞工若因於颱風天出勤，在上、下班途中發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依規定給予職業災害補償。

⚠️原就約定居家工作的勞工，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可以依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍受有影響致無法提供勞務，雇主不得予以各項不利之處分。

❏ 外送員作業

雇主應採取「安全衛生防護措施」，並在地方政府因天然災害宣布停止上班期間（如颱風天），應停止食品外送作業。

❏ 颱風前落實防範職災

呼籲雇主加強施工架、塔吊塔柱等設備穩固，預防物體飛落、倒塌等災害，並於鄰水、土石流風險區設置通報與撤離機制，確保作業安全。

❏ #颱風過後作業前檢查

加強用電安全檢查以及高空作業墜落防護。