思想歧視

勞動小知識 什麼是「思想歧視」？

(Q)：阿國是一名熱衷政治並且立場鮮明的老闆，在面試新人過程中總是會詢問求職者與工作所需技能無相關的政治意識形態問題，當求職者回答的答案和阿國的政治理念背道而馳時，阿國就會給求職者難堪，並拒絕僱用，阿國有違反就業歧視的情形嗎?

(A)：可能會有喔!如果阿國在面試時問的問題與職位所需的技能和資格毫無關係，卻因為求職者的政治意識形態決定是否僱用，恐怕會涉及思想歧視喔!

什麼是「思想歧視」？

根據勞委會(現為勞動部)之函釋（參見勞委會99年6月10日勞職業字第0990073854號函），所謂「思想」是始於「思維」，是人腦對現實事物間接的、概括的加工形式，以內隱或外隱的語言或動作表現出來。一般而言，『思想歧視』多與雇主的『意識形態』有關，例如雇主有強烈的獨派思想，所以在作成僱用決定時考量求職人的意識形態，求職人若是統派思想，雇主就不予以僱用，恐涉思想歧視。