什麼是「出生地歧視」？

勞動小知識 甚麼是出生地歧視?

(Q)：小明的公司大量招募新人，出生於越南的阿阮是與我國國民結婚後獲得居留的新住民，在最終面試時，面試官表示因阿阮無我國身分證，所以公司無法僱用阿阮，請問公司有違反就業歧視規定嗎?

(A)：可能會有喔！依就業服務法第48條規定，外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者 ，無須申請工作許可。如果小明只是因為阿阮沒有我國身分證而不願僱用，恐怕已經涉及出生地歧視喔!

什麼是「出生地歧視」？

根據勞委會(現為勞動部)之函釋（參見勞委會97年12月11日勞職業字第 0970084251 號函）「出生地」係指求職者或受僱者之醞成地，屬與生俱來，無法改變的特質，此一特點即是禁止就業歧視的基本精神所在，若雇主因新住民持有居留證（居留事由為依親），但無中華民國身分證而拒絕僱用，恐已涉違反出生地歧視。