🔎到底什麼是職場不法侵害？職場暴力、職場霸凌、就業歧視或職場性騷擾...都可能是職場不法侵害的其中一種。
勞動部今年2月先公告修正了「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)
過去的指引中，其實並沒有針對職場霸凌有明確的定義，在這一版最新的指引，我們可以看到：
📌第一、明確定義
強化職場不法侵害、職場霸凌與相關名詞定義及態樣例示。
📌第二、增訂調查小組
增訂依企業規模明定調查小組成員組成，與外部專家比例及調查期限等處理機制。
📌第三、附錄表單依企業實務需求更新。
勞動部要告訴大家，我們會持續透過勞動檢查與法遵輔導，督促事業單位完善機制，落實規定，若雇主沒有善盡防治責任，而讓勞工受到不法侵害，依據職安法可開罰處分！！
另外，勞動部也正在積極推動《職業安全衛生法》的修法，希望能夠進一步保障勞工朋友的權益。
#職場不法侵害 #職場霸凌 #職場暴力 #職業安全衛生署
沒有留言:
張貼留言